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Infografía realiza por la Estudiante Investigadora Natalia Trillos Barba, con la finalidad de enseñar los puntos mas importantes de la sentencia de unificación Rad. 1317 - 2016 emitida por el Consejo de Estado.

Empresas de servicios temporales en Colombia, flexibilidad o precarización?

La informalidad en adultos mayores es una problemática que esta afectando gravemente a este grupo poblacional , los adultos que trabajan en la informalidad no están en condiciones para estar trabajando en estas precarias condiciones , además debemos tener en cuenta que muchos de los adultos mayores cuentan con enfermedades de base y que esta situación empeora su salud y su calidad de vida, y se pretende mostrar un poco de por que no hay oportunidades laborales para personas que por su avanzada edad no tienen un vinculo laboral o no cuentan con una pensión de jubilación.

A nuevos escenarios, nuevas situaciones donde debe asistir el Derecho del Trabajo. Así pues, el trabajo en casa impulsado especialmente por el Covid-19, supone un nuevo reto regulatorio que se vera regulado por la Ley 2088 de 2021, junto a nuevas prerrogativas como el derecho de desconexion laboral.

El trabajo decente es una necesidad latente en la economía rural, pues se evidencia que por problemáticas como la informalidad laboral, esta población se caracteriza por condiciones de desprotección social, bajos ingresos, necesidades básicas insatisfechas, jornadas laborales extenuantes, desigualdad, falta de oportunidades de desarrollo individual, familiar o colectivo, pobreza extrema, carencia de estabilidad laboral y desprotección Estatal.

El dialogo social es un mecanismo que ayuda a los grandes problemas que se presentan en el ámbito laboral, su eficacia depende de la oportunidad que tienen todas las partes de la sociedad en hacerse escuchar, es por esto que es notable la DESVENTAJA en la que se encuentran las MUJERES con respecto a la representación en el dialogo social. Luisa Zúñiga

El derecho a la desconexión laboral en Colombia, es un precepto sin legislación tacita que limite el uso de las tecnologías de la información y de la comunicación tanto en los espacios laborales, como fuera de estos. Video explicativo sobre ese derecho de los trabajadores.

En pleno siglo XXI es importante que los empleadores centren la contratación en la equidad y la igualdad, más aún en tiempos de covid, que rompan con estigmas de raza, sexo, e incluso migratorias que le impiden al trabajador acceder a un empleo decente. Es por esto que la OIT ideó una ruta para llegar a la •Contratación justa• Elaborado por: Mariana Quevedo.