Tal como lo indica el artículo 161 del código sustantivo del trabajo y la seguridad social; las jornadas laborales están compuestas por horas establecidas, siendo estas el tiempo que un trabajador dedica a su empleo dentro de un período determinado durante la jornada laboral establecida, abonado a ello, la OIT define las jornadas laborales como el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador para realizar sus tareas, excluyendo los periodos de descanso y otras pausas, este concepto busca equilibrar las necesidades de producción con la protección de la salud y el bienestar de los trabajadores, todo ello está caracterizando por unos principios que resultan ser esenciales a la hora de establecer la debida regulación, siendo estos por ejemplo: Duración razonable, normas internacionales, jornadas ordinarias y extraordinarias, tiempo de descanso entre otros. En el estudio de aplicación del cual abordamos tema, el código sustantivo del trabajo establece los lineamientos respecto a los horarios de trabajos los cuales son;
Sin embargo, a partir del 16 de julio de 2021 se expidió la Ley 2101 de 2021 la cual modificó a través del 2do articulo, el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo la cual como se establecía anteriormente era de 48 horas semanales, con la sanción de la Ley en mención que empezó a regir desde 15 de julio de 2023, la jornada laboral semanal pasó de 48 horas semanales a 42, que podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre el día de descanso. Esta regulación según como lo aclara la ley, se hará de manera proporcional con el fin de dar tiempo a los empleadores de acogerse a esta nueva normatividad la cual se realizará de la siguiente manera;
Esta ley advierte que el empleador debe respetar todas las normas y principios que protegen al trabajador, queriendo decir con ello que la reducción de la jornada de trabajo no supondrá reducción del salario ni de las prestaciones sociales, ni en el valor de la jornda habitual de trabajo, ni eximirá a lo trabajadores de sus obligaciones. El presente cambio respecto a las horas laborales ha traído diferentes controversias desde la parte de los trabajadores como de los empleadores, no obstante, algunas posiciones que favorecen este nuevo cambio señalan que esta disminución:
Reducción del Desempleo: Posibilidad de crear más empleos al contratar más personas.