Noticias de interes en derecho laboral y seguridad social

A pesar de que la Corte Constitucional es clara en cuanto establece que la asistencia médica básica y de urgencias debe interpretarse a partir del alcance que se le ha dado al derecho a la vida digna, lo que implica que “no solo se debe librar al ser humano del hecho mismo de morir, sino de protegerlo de toda circunstancia que haga su vida insoportable e indeseable”. Determina como lo ha hecho en varias ocasiones que es deber de los extranjeros con permanencia irregular en Colombia que deben regular su situación migratoria.

La desconexión laboral se incluyó en un proyecto de ley radicado por el Ministerio de Trabajo. Uno de los puntos más llamativos del documento radicado es el tercer artículo, sobre los “límites en el uso de tecnologías de la información y las comunicaciones en el ejercicio del trabajo”, que establece, entre otras disposiciones, la obligatoriedad de salvaguardar las prerrogativas sociales y laborales de los trabajadores.

Los trabajadores sanitarios y asistenciales se encuentran en primera línea de la lucha contra la pandemia de COVID-19 desde hace más de un año. Ello ha ampliado su carga de trabajo y su jornada laboral y les ha impedido tener tiempo suficiente para el descanso y la recuperación, y constantemente corren el riesgo de contagiarse.

El proceso de vacunación contra el Covid- 19 genera cuestionamientos, los cuales vienen debatiéndose en Europa y el mundo que, con seguridad, impactarán también el sistema laboral en Colombia.

¿Cómo ha afectado la crisis por COVID19 en los salarios de las y los trabajadores? la OIT lo refleja en cifras estadisticas

El aumento sustancial del trabajo a domicilio a raíz de la pandemia de COVID-19 ha puesto de manifiesto las deficientes condiciones de trabajo de muchos trabajadores a domicilio, alrededor de 260 millones de personas en todo el mundo antes de la crisis.

El polémico decreto 1174 del 2020 que pretende implementar el piso de protección social y cuyo plazo para su puesta en marcha venció el 31 de enero, da apertura para que los cobijados por este hagan efectiva la vinculación a la que tienen derecho.

En sentencia T 273/20 de Corte Constitucional se señala que las personas por su condición de discapacidad ve disminuido el ejercicio de su trabajo tiene el empleador que reubicarlo en un nuevo puesto de trabajo o garantizarle el derecho al trabajo según las condiciones de su salud y además asegurar capacitación para el nuevo puesto. En caso tal, de que el empleador lo despida sin atribuirle otras funciones o sin ser avalada por el inspector de trabajo o sin configurar una causal objetiva, se presume que la desvinculación se fundó en la condición del trabajor y por consiguiente la terminacion es ineficaz.

En sentencia T 279 del año 2020 emitida por la Corte Constitucional se reiteró el fundamento jurídico de la familia de crianza en temas de pensión.

Corte Constitucional protege derechos fundamentales a vigilante que era maltratado y humillado por administradora

El informe conjunto de la OIT y CEPAL, indica que la pandemia de COVID-19 ha provocado la peor contracción de los últimos 100 años, a un enorme costo en términos económicos, laborales, sociales y de producción.

Es factible reintegro de una persona con discapacidad, declarada a su vez inválida. Lo contrario les negaría derecho a obtener un trabajo productivo y remunerado, a la igualdad de oportunidades y al reconocimiento de su dignidad: Sala de Casación Laboral. los invitamos a ver el siguiente video: https://youtu.be/DwPqpY6NGnI y a leer la sentencia de la Corte Suprema de Justicia: SL3610-2020

Para los trabajadores en empleo informal, no hay protecciones, ni licencias por enfermedad, muchos de ellos trabajan en lugares con muchas gente, para poder sobrevivir y Con la Crisis del Covid-19 han tenido que pasar necesidades inhumanas, los invitamos a ver el siguiente video para conocer más de cerca esta situación:

LA CORTE DETERMINÓ QUE EL AUXILIO DE CONECTIVIDAD DIGITAL PARA LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA DOS SALARIOS MÍNIMOS LEGALES MENSUALES VIGENTES Y DESARROLLEN SU LABOR EN SU DOMICILIO, SE PODRÁ EXTENDER MÁS ALLÁ DE LA VIGENCIA DE LA EMERGENCIA SANITARIA, CUANDO SEA NECESARIO GARANTIZAR LA CONTINUIDAD DEL TRABAJO EN CASA, CON EL FIN DE EVITAR EL CONTAGIO DEL COVID-19.

Noticia OIT. A medida que la COVID-19 transforma el mundo del trabajo, una formación de la OIT en Indonesia ayuda a las personas vulnerables a seguir siendo competitivas y a mejorar sus medios de subsistencia.

La Corte Constitucional unificó su jurisprudencia en relación con el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, que trata sobre los requisitos para que el empleador dé por terminado de manera unilateral el contrato de trabajo.

La OIT lanza una lista de verificación para proteger la salud y seguridad en minas durante la COVID-19 Para apoyar a este sector durante la pandemia de COVID-19, la OIT ha lanzado una lista de verificación con orientación específica al sector para mantener a salvo a los mineros y a las minas.

Nota informativa y de aclaración por parte del Min Trabajo acerca de si el decreto 1174 del 2020 que implementa el piso de protección Social para personas que devengan menos de un Salario Mínimo Legal Mensual Vigente se trata de una reforma laboral o si es una ampliación de protección

Un nuevo protocolo de bioseguridad expidió el Ministerio de Salud y Protección Social. En esta ocasión corresponde a las medidas para el manejo y control del riesgo de covid-19 en los centros de estética y cosmetología, institutos de belleza, spa y zonas húmedas, establecidas en la Resolución 1764 de 2020.Para disminuir los riesgos de contagio deberán cumplir con medidas de adecuación como mantener los espacios entre camillas que aseguren el distanciamiento de dos metros entre personas; disponer de dispensadores de alcohol glicerinado al 60% o gel antibacterial en entradas y puntos de atención, garantizar la circulación natural del aire y contar con un espacio para verificar condiciones de salud. Información tomada de https://www.minsalud.gov.co/Paginas/Centros-de-estetica-y-cosmetologia-cuentan-con-protocolo-de-bioseguridad.aspx

El periódico el Tiempo se unió junto con la facultad de Derecho de la Universidad Libre para dar respuesta a muchas de las dudas que emanan del contrato de trabajo durante la pandemia del Covid-19, pues bien la nueva modalidad implementada por el Gobierno Nacional mediante circular 0041 de 2020 conocida como "trabajo en casa" ha generado incertidumbre tanto para el empleador como para el empleado. En el respectivo en vivo se despejan entre tantas las siguientes incógnitas las cuales con resueltas en el mismo: (1) ¿A un trabajador le pueden cambiar las condiciones del contrato por el hecho de realizar su trabajo desde casa? (2) ¿Cómo funciona el derecho a la desconexión? ¿Hay alguna ley que proteja al trabajador en este sentido? (3) ¿Cuáles son las reglas del trabajo en casa y en qué se diferencia del teletrabajo? Información tomada de: https://www.eltiempo.com/justicia/servicios/cuales-son-las-reglas-del-teletrabajo-y-el-trabajo-en-casa-541636

A propósito de los efectos que ha ocasionado la pandemia por cuenta del Covid-19, la segunda entrega del Informe sobre el "Panorama laboral en tiempos de COVID-19: Impactos en el mercado laboral y los ingresos en América Latina y el Caribe" nos informa que al menos 34 millones de empleos se han perdido en esta parte del hemisferio. Este desafío sin precedentes, implica enfrentar las fallas estructurales que han caracterizado la región. Una vez mas, se insta al fortalecimiento de los mecanismos del dialogo social, formalización, protección social y la transición hacia modelos mas sustentables e inclusivos.

Dentro de un proceso ordinario laboral de única instancia, el juzgado sexto municipal laboral de pequeñas causas de Bogotá declaro la relación laboral entre un trabajador y una plataforma digital marcando un precedente importante frente a este de actividades laborales. Es importante mencionar que con relación a las plataformas digitales no hay una regulación especifica, ni un tipo de vinculación que se adecue a este tipo de labores, por lo que con base en el elemento de la subordinación que compone la relación laboral, se logro proferir la sentencia que declara el vinculo laboral. Con todo, se condeno también por todos los conceptos que componen las prestaciones sociales derivadas de dicha relación. Las circunstancias propias de la actualidad erigidas sobre la inserción de la tecnología en los procesos productivos no es inocua para el derecho laboral, por esto es un común denominador, conforme a lo que la evidencia internacional nos muestra, que la protección de los derechos de los trabajadores de plataformas sea declara en estrados judiciales. Todo esto mientras se supera el debate de la naturaleza jurídica de las plataformas digitales y se establece un marco normativo que regule dichas relaciones.

Articulo de investigación creado por Giraldo Yanitza la cual establece un análisis sobre como la transformación de la sociedad, la economía y las políticas gubernamentales han sido causa de un aumento desmesurado de la informalidad en las relaciones laborales en Colombia.

En sentencia T-090 del 2020 de la Corte Constitucional, MP José Fernando Reyes Cuartas, establece la especial protección constitucional que se le otorga vendedores informales como sujetos de debilidad manifiesta y así mismo instaura que el Estado a pesar de tener el deber constitucional de velar por el espacio publico, lo anterior no es un justificante para la afectación de los derechos que poseen los vendedores informales como sujetos de especial protección constitucional.

En Sentencia T-386 de 2020 de la Corte Constitucional MP: Diana Fajardo Rivera Se reitera el derecho a la Estabilidad laboral reforzada para personas con debilidad manifiesta por razones de Salud. En esta Sentencia, la Corte manifiesta que al Trabajador se le vulneraron sus derechos puesto que la empresa lo despidió de manera arbitraria, unilateral y sin permiso de la respectiva oficina de trabajo, concluye La Corte Constitucional que el empleador viola el Derecho a la estabilidad laboral reforzada cuando conociendo el Estado critico/delicado de salud del trabajador, no pide permiso a la Oficina de trabajo respectiva, para su despido.